Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Personalplanung sowie Rekrutierung inkl. Erstellung der Anforderungsprofile, Schalten von Stellenanzeigen, Selektion der Kandidaten und Kommunikation mit den Kandidaten Durchführung aller personaladministrativer Prozesse, vom Onboarding, der Versetzung bis zum Offboarding HR-Controlling: Planung, Steuerung und Analyse der personalwirtschaftlichen Prozesse Erstellen regelmäßiger Reportings- und Auswertungen Begleitung und proaktive Mitwirkung von Veränderungsprozessen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Entwicklung und Implementierung von Innovationen Wie bspw. Employer-Branding Maßnahmen Mitwirkung in Projekten zur Digitalisierung von HR -Prozessen