Übernahme der Leitungsfunktion im Bereich Formen/Kernmachen (Personal- und Produktionsplanung, Personalführung und -entwicklung, strategische Entwicklung der Abteilung etc.) Bereitschaft zur zusätzlichen Einarbeitung im Schmelzbetrieb (Vertretung des Leiters Primär im Abwesenheitsfall) Optimierung der Arbeitsabläufe im Verantwortungsbereich mit Fokus auf die kontinuierliche Qualitätsverbesserung und Wirtschaftlichkeit Enge Zusammenarbeit (Schnittstellenmanagement) zwischen den für den Verantwortungsbereich relevanten Produktionsabteilungen Unterstützung des Leiters Primär, mit perspektivischer Stellvertretung nach erfolgreicher Einarbeitung Werksbesichtigung/Arbeitsschutzunterweisung Kennenlernen der zukünftigen Kollegen und Ansprechpartner Schulungen (sofern erforderlich) Kennenlernen der internen Abläufe Übernahme erster Aufgaben, um sich im neuen Job zurechtzufinden