Abgeschlossene Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit einer Weiterbildung im Bereich Personal bzw. eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit, insbesondere im Recruiting Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Sicherer Umgang mit MS Office Grundlagenkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Kommunikationsstärke, Organisationsfähigkeiten sowie eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und ein ausgeprägtes Maß an Diskretion und Vertrauenswürdigkeit