Ganzheitliches Betreuen des operativen Recruiting-Prozesses von Fach- und Führungskräften Führen von professionellen Interviews sowie Entwickeln und Konzeptionieren von modernen Einstellungsverfahren zur qualitativen Führungskräfte-Auswahl mithilfe von geeigneten eignungsdiagnostischen Verfahren Weiterentwickeln moderner Recruiting-Prozesse, insbesondere auch im Bereich internationaler Personalbeschaffung Strategisches und zukunftsorientiertes Gestalten unseres Onboarding-Prozesses, wie zum Beispiel der Aufbau eines modernen Patensystems und Begleiten von Feedback-Gesprächen Mitwirken an vielseitigen und anspruchsvollen HR-Projekten