HR-Manager (m/w/d)

Sie sind für die Planung, Überwachung und Beurteilung sämtlicher Personalmaßnahmen verantwortlich Sie organisieren Besprechungen zwischen der Führungsebene und den Angestellten, kümmern sich um Mitarbeiterbeschwerden, bieten Weiterbildungen für Führungskräfte sowie Beratungen für Angestellte und Vorgesetzte an Sie bilden die Schnittstelle zu unserer Arbeitnehmervertretung und sind erste Ansprechpartner für alle Arbeit-und sozialrechtlichen Fragestellungen Sie sind Ansprechpartner für unsere Vertretung beim Arbeitgeberverband Sie sind federführend beim On- und Offboardingprozess und sorgen dafür, dass dieser regelmäßig aktualisiert wird und neue Mitarbeiter erfolgreich ins Unternehmen integriert werden Sie orientieren sich bei der Ausarbeitung, Aktualisierung und Empfehlung von Personalrichtlinien und -verfahren an unseren Managementleitlinien Sie pflegen die Beziehungen zu unseren externen Anbietern und fördern eine vertrauensbasierte Zusammenarbeit Sie behandeln vertrauliche Angelegenheiten mit Diskretion Verwaltung von Sozial- und Zusatzleistungen, einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Mitarbeiterleistungen Verantwortung aller Themen rund um die Entgeltabrechnung und strategische und operative Unterstützung Mitwirkung bei der Personalplanung und Koordinierung von Schulungen und Trainings Identifizierung von Verbesserungspotenzial und Überarbeitung von internen Kernprozessen