Flughafen Berlin Brandenburg GmbH

Sicher­stellung eines ziel­gruppen- und bedarfs­orientierten Personal Recruitings in qualitativer, quantitativer, zeitlicher und räumlicher Hinsicht sowie Entwicklung von Standards (SLAs) und Prozessen für die Rekrutierung sowie kontinuierliche Optimierung des Auswahl­prozesses inkl. Test­verfahren Auswahl und Bewertung von Ausschreibungs­kanälen sowie Erstellung und Veröffentlichung von Stellen­ausschreibungen Organisation, Durch­führung und Auswertung von Interviews, Tests, Assessments etc. Entscheidungs­verfahren inkl. Mitbestimmung BR sowie Auswahl­entscheidung in Form von Absage und Angebot Gehalts- und Vertrags­verhandlungen, Ausführung von Einstellungs-, Versetzungs- und Austritts­formalitäten Durch­führen und Weiter­entwicklung von Personal­marketingmaßnahmen (Messen, Recruiting-Veranstaltungen, Networking Events etc.) Berät und unterstützt beim Screening und (Vor-)Auswahl potentieller Kandidaten in enger Abstimmung mit dem jeweiligen Fach­bereich