Head (m/w/d) of Corporate People Development

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04.12.2019

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 011731276
Head (m/w/d) of Corporate People Development

über Dr. Heimeier & Partner Management- und Personalberatung GmbH

Germany

https://www.heimeier.de/5319462-I02

Die Verantwortung der zu besetzenden Funktion ist umfänglich und deren fachliche Bandbreite entspricht der einer modernen Personal- und Organisationsentwicklung auf Gruppenebene mit inhaltlichen Schwerpunkten im Employer Branding, Training, Talent Management sowie im Change Management. Hinsichtlich der genannten Themenblöcke analysieren Sie Trends, setzen dabei zukunftsweisende Impulse und beraten, coachen sowie begleiten - gemeinsam mit Ihren 7 Mitarbeitern - Führungskräfte in allen Fragen der Personalentwicklung und Karriereplanung. Neben der Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung der strategischen und operativen Personalentwicklungssysteme, -prozesse und -instrumente auf nationaler und internationaler Ebene zeichnen Sie zudem verantwortlich für die Planung, Umsetzung und Evaluierung von bedarfs- und zielgruppenorientierten, zentral gestalteten, unternehmensweiten Lernangeboten entlang der Business Needs.

Head (m/w/d) of Corporate People Development Das Umfeld Unser Klient, eine international tätige und bedeutende Unternehmensgruppe mit Sitz im Großraum Stuttgart, gehört weltweit zu den führenden Anbietern spezieller Anlagen, Systeme und Dienstleistungen, die ihren Einsatz in einer Vielzahl von Industrien finden. Mehrere tausend Mitarbeiter/innen in Gesellschaften rund um den Globus erwirtschaften einen Umsatz in Milliardenhöhe und sorgen seit Jahren für ein ertragreiches Wachstum. Die Weiterentwicklung einer solch komplexen Firmenstruktur erfordert Unternehmertum auf höchstem, internationalen Niveau und die Sicherstellung einer auf Gruppenebene aufgestellten, übergreifend wirkenden Personal- und Organisationsentwicklung unter der professionellen Leitung eines innovativen Head (m/w/d) of Corporate People Development. Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Die Verantwortung der zu besetzenden Funktion ist umfänglich und deren fachliche Bandbreite entspricht der einer modernen Personal- und Organisationsentwicklung auf Gruppenebene mit inhaltlichen Schwerpunkten im Employer Branding, Training, Talent Management sowie im Change Management. Hinsichtlich der genannten Themenblöcke analysieren Sie Trends, setzen dabei zukunftsweisende Impulse und beraten, coachen sowie begleiten - gemeinsam mit Ihren 7 Mitarbeitern - Führungskräfte in allen Fragen der Personalentwicklung und Karriereplanung. Neben der Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung der strategischen und operativen Personalentwicklungssysteme, -prozesse und -instrumente auf nationaler und internationaler Ebene zeichnen Sie zudem verantwortlich für die Planung, Umsetzung und Evaluierung von bedarfs- und zielgruppenorientierten, zentral gestalteten, unternehmensweiten Lernangeboten entlang der Business Needs. Erfahrungen und Persönlichkeitsmerkmale: Sie sind eine analytisch und konzeptionell denkende, umsetzungsstarke, strukturierte Persönlichkeit, die nach einem erfolgreich abgeschlossenen Studium (Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozial-/ Arbeitswissenschaften o. ä.) auf Gruppenebene eines international agierenden, tarifgebundenen Industrieunternehmens des größeren Mittelstandes bzw. auf Holdingebene eines (Teil-) Konzerns mehrjährige, idealerweise erste Führungs- und Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung sammeln konnte. Sie verfügen zudem über eine lösungsorientierte Arbeitsweise, besitzen gutes Fingerspitzengefühl sowie Geschick und Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen sowie in der Durchführung von Trainings und Workshops auch im internationalen Umfeld. Neben einem sicheren Gespür für Menschen, Situationen und "das Machbare" verfügen Sie über einen, pragmatischen, zielgerichteten Arbeitsstil, Überzeugungskraft und sehr gutes Standing auf allen Managementebenen. Sehr gute Englischkenntnisse und Reisebereitschaft sind aufgrund der Betreuung auch internationaler Stakeholder erforderlich. Bewerbung und Kontakt Reizt Sie diese von hoher Eigenverantwortlichkeit geprägte und gestaltungsorientierte Aufgabenstellung? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu Einkommen und Verfügbarkeit bevorzugt online über folgenden Link: www.heimeier.de/5319462-I02 oder unter der Kennziffer 5319462-I02 an Dr. Heimeier & Partner, Management- und Personalberatung GmbH, Albstadtweg 4, 70567 Stuttgart (www.heimeier.de). Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie uns an: Telefon 0711 78076-91. Frau Katrin Windmüller und Frau Claudia Drauz geben Ihnen gern weitere Informationen. Diskretion ist für uns selbstverständlich.

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