Leitung (m/w/d) Organisations- und Personalentwicklung bei Hubert Burda Media

81925 München - Bogenhausen, 80331 München
13.07.2020

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 015397602
Leitung (m/w/d) Organisations- und Personalentwicklung bei Hubert Burda Media

Hubert Burda Media

Germany

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In Ihrer Funktion berichten Sie direkt an die Personaldirektion und sind kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für Ihre Mitarbeiter in allen Belangen. Erhöhung von Akzeptanz, Sichtbarkeit und Wirksamkeit der Organisations- und Personalentwicklungsthemen in die Organisation mit strategisch hoher Platzierung Definition einer unternehmensweiten Learning-Strategie Verantwortung für die Entwicklung eines zukunftsorientierten Personal-Ressourcenmanagements und Sicherstellung der Besetzung kritischer Rollen und Funktionen durch systematische Identifizierung, Qualifizierung als auch Entwicklung, Bindung und Positionierung von Mitarbeitern, die ein hohes Potenzial besitzen Beratung, Coaching, Weiterentwicklung und fachliche Leitung der Organisations- und Personalentwicklungsexperten Transformationale Führung der Personal- und Organisationsentwicklungsexperten Treiber (m/w/d) von Veränderungsprozessen und Monitoring der strategischen Aufgaben inklusive der Qualitätssicherung Schnittstellenmanagement zwischen den HR-Business-Partnern, dem Service-Center-Personal, dem Recruiting Center und den internen Kunden Förderung des Best-Practices-Austauschs, Knowledge Sharing und Transfers zwischen Experten und HR-Business-Partnern Leitung zentraler Projekte und Monitoring der Umsetzung von Projekten

Leitung (m/w/d) Organisations- und Personalentwicklung bei Hubert Burda Media Was Sie bei uns erwartet ... In Ihrer Funktion berichten Sie direkt an die Personaldirektion und sind kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für Ihre Mitarbeiter in allen Belangen. Erhöhung von Akzeptanz, Sichtbarkeit und Wirksamkeit der Organisations- und Personalentwicklungsthemen in die Organisation mit strategisch hoher Platzierung Definition einer unternehmensweiten Learning-Strategie Verantwortung für die Entwicklung eines zukunftsorientierten Personal-Ressourcenmanagements und Sicherstellung der Besetzung kritischer Rollen und Funktionen durch systematische Identifizierung, Qualifizierung als auch Entwicklung, Bindung und Positionierung von Mitarbeitern, die ein hohes Potenzial besitzen Beratung, Coaching, Weiterentwicklung und fachliche Leitung der Organisations- und Personalentwicklungsexperten Transformationale Führung der Personal- und Organisationsentwicklungsexperten Treiber (m/w/d) von Veränderungsprozessen und Monitoring der strategischen Aufgaben inklusive der Qualitätssicherung Schnittstellenmanagement zwischen den HR-Business-Partnern, dem Service-Center-Personal, dem Recruiting Center und den internen Kunden Förderung des Best-Practices-Austauschs, Knowledge Sharing und Transfers zwischen Experten und HR-Business-Partnern Leitung zentraler Projekte und Monitoring der Umsetzung von Projekten Was wir bieten ... Als Teil des Medienunternehmens Hubert Burda Media bieten wir die facettenreichen Weiterbildungsmöglichkeiten eines Konzerns gepaart mit dem Charme eines traditionellen Familienunternehmens. Nutzen Sie nicht nur dies für Ihre persönliche und professionelle Entwicklung, sondern auch: Ein Höchstmaß an individuellem Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung Ein professionelles und innovatives Team Offene Kommunikationswege in einem dynamischen Arbeitsumfeld Anspruchsvolle Herausforderungen und ehrliche Wertschätzung guter Leistungen Langfristige berufliche Perspektiven, vereinbar mit Privatleben und Familie Was wir uns von Ihnen wünschen ... Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position in einem international agierenden Konzernunternehmen mit hoher Expertise in der digitalen Transformation Expertise und innovative Ideen für Organisations- und Personalentwicklungsthemen Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden/-organisationen Erfahrung in unternehmensübergreifender HR-Arbeit sowie Betreuung und Steuerung dezentraler HR-Teams Ausgeprägte situative Führungskompetenz und Teamorientierung Kommunikations-, Kooperations- und Moderationsfähigkeit Analytisches und strategisches Denken Schnelle Adaptionsfähigkeit und Gestaltungswillen Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen Eigeninitiative und hohes Engagement Jetzt bewerben! Kontakt Florentina Malaj Leitung Recruiting Center Fon: +49 (0)89/9250-1166 www.burda.de Hubert Burda Media ist mit mehr als 12.300 Mitarbeitern und 600 gedruckten und digitalen Produkten sowie eigenen technologischen Entwicklungen eines der größten Medien- und Technologieunternehmen Europas. Im Zentrum aller unternehmerischen Aktivitäten steht der Konsument. Burda ist in 18 Ländern aktiv, wichtige Märkte sind Großbritannien, Kontinentaleuropa, Asien und die USA. Personalleiter, Betriebswirt, HR Manager, Führungskraft, HR Development, HR Management, Organisationsentwicklung, Wirtschaftswissenschaften, Geisteswissenschaften, Digitale Transformation, Human Resources, Mediengruppe, Verlagswesen, Verlag, Medien, Media, Drucktechnik, Print, Redaktion, Marketing, Personalleiterin, Betriebswirtin, HR Managerin

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