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Strategische Beratung des Management-Teams im entsprechenden Betreuungsbereich in allen operativen Personalthemen (z. B. Gehaltsplanung, Karriereentwicklung, Personalplanung) Durchführung aller personaladministrativen Tätigkeiten über den kompletten Mitarbeiterzyklus hinweg Umsetzung von Personaleinzelmaßnahmen Beratung von Mitarbeitenden aller Hierarchieebenen in Personalangelegenheiten Gestaltung des gesamten Recruitingprozesses vom Suchprofil über Interviews bis hin zur Vertragsverhandlung in Abstimmung mit den Fachbereichen Enge Zusammenarbeit mit den anderen HR-Spezialist:innen (Payroll, People Development etc.) der SURTECO-Gruppe und dem Betriebsrat Leitung einzelner HR-Projekte, um aktiv die Entwicklung und Optimierung unserer HR-Strategien mitzugestalten