TEEKANNE GmbH & Co. KG

Du entwickelst und internationalisierst Prozesse der Personal- und Organisationsentwicklung neu, insbesondere das Talent- und Potenzialmanagement und die Nachfolgeplanung Du treibst die strategische und operative Entwicklung des Bereichs mit den Schwerpunkten Leadership Development und Transformationsmanagement entsprechend dem Unternehmensleitbild und den -zielen voran Du übernimmst die Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Learning-Strategie durch Umsetzung moderner Tools wie E-Learning, Online-Bibliotheken u. ä. Du berätst und begleitest Führungskräfte und Mitarbeiter zu Entwicklung-- und Qualifizierungsmaßnahmen durch die die Umsetzung von Trainingsmaßnahmen sowie Workshops, insbesondere im Kontext des digitalen Wandels Du gestaltest die Zusammenarbeit zu angrenzenden Fachbereichen, insbesondere in der Digitalisierung und Neugestaltung von Lernformaten und Kompetenzentwicklung Zu Deinem Aufgabenbereich gehört auch die Analyse von Trends und auch interne Analysen, um ein passgenaues Entwicklungsangebot zu entwickeln