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Erstellen von Stellenausschreibungen und Bewerberprofilen Verantwortung für den Abschluss von Arbeits-, Aufhebungs- und Ergänzungsverträgen Verantwortung für das Recruitment und Bewerbermanagement Durchführung von Auswahlverfahren, einschließlich der Vor- und Nachbereitung, in Absprache mit der Geschäftsführung und den jeweiligen Fachvorgesetzten Eingruppierung von Mitarbeiter*innen in das Entgeltssystem entsprechend Betriebsvereinbarung Verantwortung für die Organisation und Durchführung von Disziplinarmaßnahmen Einführung der elektronischen Personalakte und Pflege der digitalen Personalakten Ansprechpartner*in für interne und externe Anfragen (Ämter, Behörden, Krankenkassen) in personellen Angelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragen Führen und Auswerten von Statistiken Begleitung von Betriebsprüfungen