Sie sind sowohl Sparringspartner*in für Führungskräfte aller Ebenen in tariflichen, arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragen als auch Ansprechperson für die Mitarbeitenden. Außerdem bearbeiten Sie die Personalprozesse für alle tariflichen und außertariflichen Mitarbeitenden - vom Eintritt bis zum Austritt - eines definierten Bereichs der Fraunhofer-Zentrale. Sie verantworten den Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis zur Stellenbesetzung. Des Weiteren arbeiten Sie mit den Gremien (Betriebsräte an verschiedenen Standorten, Schwerbehindertenvertretungen, Beauftragte für Chancengleichheit) konstruktiv und vertrauensvoll zusammen. Nicht zuletzt arbeiten Sie aktiv bei der Prozessoptimierung sowie in Projekten zur Etablierung eines modernen HR-Managements mit und übernehmen ausgewählte Sonderaufgaben im Personalmanagement.