Als (Senior) Referent:in Personalentwicklung spielen Sie eine entscheidende Rolle! Sie gestalten die Zukunft unserer Mitarbeitenden aktiv mit und treiben Entwicklungsinitiativen in einem dynamischen Umfeld voran. Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Aber wie würde das genau aussehen? Sparring-Partner:in für einen ausgewählten Betreuungsbereich. Konzeption von zeitgemäßen Personalentwicklungsprogrammen für Führungskräfte. Beratung von Führungskräften in Fragen der Mitarbeiterentwicklung / Weiterbildung. Ansprechpartner:in für das Thema 360 Grad Feedback. Durchführung von Bedarfsanalysen im ausgewählten Betreuungsbereich und Ableitung zielgerichteter Entwicklungsmaßnahmen. Mitwirkung an strategischen HR-Projekten.