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Gesamtleitung HR (m/w/d) Europäischer Marktführer in seiner digital geprägten Branche
Großraum Bremen
Aktualität: 07.06.2024
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07.06.2024, über TOPOS Personalberatung GmbH
Großraum Bremen
Gesamtleitung HR (m/w/d) Europäischer Marktführer in seiner digital geprägten Branche
Die grundsätzliche Aufgabe dieser Position ist es, alle Personalbereiche der Unternehmensgruppe (national und international) nachhaltig und werteorientiert so aufzustellen und auszurichten, dass die innovative Wachstumsstrategie des Unternehmens und der Marken effizient unterstützt wird. Dies bedeutet im Einzelnen:
Motivierende und wertschätzende Führung von derzeit 15 Direct Reports
Weiterer Auf- und Ausbau der HR-Aufbauorganisation in Hinblick auf die strategischen Wachstumsziele
Zuständigkeit für Projekte zur Erarbeitung, Abstimmung und Erweiterung der unternehmensweiten Personalstrategie
Umsetzung der Strategie mit Fokus auf die Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding)
Stärkung der Personal- und Organisationsentwicklung: Konzeption und Implementierung von unternehmensweiten Programmen zum Gewinnen, Halten und Entwickeln von Führungskräften, Top-Talenten und Schlüssel-Mitarbeitenden
Konzeption und Leitung von Projekten mit dem Ziel, alle relevanten HR-Prozesse der Unternehmensgruppe stärker zu standardisieren und in ihrer Effizienz und Qualität zu steigern (digitale Transformation)
Weiterführung der bereits begonnenen Digitalisierungsstrategie in den Bereichen EDM und Recruiting und Abrechnung
Auf- bzw. Ausbau eines übergreifenden und transparenten Personalcontrollings, auch im Rahmen neuer CSRD-Anforderungen
Erarbeitung von Best-Practice-Verfahren und deren Einführung in das Unternehmen und aller Tochtergesellschaften der Gruppe
Einführung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings, der Personalentwicklung sowie der Organisationsentwicklung
Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und aller Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Einführung einer zielgerichteten Nachfolgeplanung
Weiterentwicklung des Leitbildes und des Führungsverständnisses der Unternehmenskultur
Verantwortungsvolle Zusammenarbeit mit dem Gesamtbetriebsrat und der Gewerkschaft
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
Fundierte Berufs- und Führungserfahrung in leitender HR-Position in einem vergleichbaren Unternehmensumfeld
Nachweisbare Erfolge im Umgang mit Instrumenten und Konzepten einer modernen Personalarbeit und in der Initiierung innovativer HR-Konzepte
Erfahrung mit der Digitalisierung von HR-Prozessen.
Erfahrungen mit internationalen Strukturen und Kulturen
Kenntnisse aus bereits erfolgreich umgesetzten Change-Prozessen
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Internationale Reisebereitschaft
Berufsfeld
Standorte