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13.06.2024
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Aktualität: 13.06.2024
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13.06.2024, über ifp | Executive Search. Management Diagnostik.
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Ihre Aufgaben:
In dieser anspruchsvollen Aufgabe betreuen Sie einen Geschäftsbereich hinsichtlich aller HR-relevanten Aktivitäten. Sie verantworten die strategische Personalplanung und steuern alle HR Lifecycle Prozesse, von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis zum Austritt von Mitarbeitenden. Als zentrale:r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und das Management Ihres Geschäftsbereiches beraten Sie in allen HR-Fragestellungen und unterstützen bei Organisationsentwicklungsprojekten sowie Veränderungsprozessen. In enger Zusammenarbeit im HR Business Partner Team begleiten Sie die Implementierung von HR Initiativen, Richtlinien und Instrumenten innerhalb der Organisation. Darüber hinaus arbeiten Sie in Projekten zur kontinuierlichen Optimierung der HR Prozesse mit.
Das bringen Sie mit:
Qualifikationen. Auf Basis eines erfolgreich abgeschlossenen wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Hochschulstudiums oder einer personalspezifischen Ausbildung bringen Sie belastbare Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit. Erfahrungen hinsichtlich moderner Talent Development Maßnahmen sind von Vorteil. Dank Ihrer hohen Kundenorientierung, Kommunikationsstärke sowie Ihres souveränen Auftretens werden Sie auf allen Hierarchieebenen als kompetente:r HR-Expert:in geschätzt. In persönlicher Hinsicht überzeugen Sie durch Verhandlungsgeschick, Organisationstalent und Flexibilität. Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch eine schnelle Auffassungsgabe, eine strategisch-konzeptionelle Denkweise sowie gut ausgeprägte interkulturelle Kompetenzen aus. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
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