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Betreuung und Beratung der Führungskräfte bei operativen und strategischen HR-Entscheidungen entlang des Employee Lifecycle in den zugeordneten Unternehmensbereichen Beratung und Betreuung von Führungskräften in arbeits- und tarifrechtlichen Themen sowie Durchführung von disziplinarischen Maßnahmen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und gemeinsame Klärung festgelegter Themen Begleitung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat (Betriebsvereinbarungen) und/oder mit der IG Metall (Tarifverträge) Operative Personalplanung mit den zugeordneten Unternehmensbereichen Umsetzung sowie kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der Prozesse mit den Prozessverantwortlichen, dabei Übernahme von Verantwortlichkeiten Führen von Bewerbungsgesprächen und Beratung der Führungskräfte bei der Besetzung von Stellen Erstellung regelmäßiger Reportings Organisation und Durchführung von internen Workshops Übernahme von Projekten und anderweitigen Aufgaben im HR-Bereich