HR Business Partner (m/w/d)

88214 Ravensburg, 88212 Ravensburg
09.04.2021

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 021109431
HR Business Partner (m/w/d)

OMIRA GmbH

Germany

melanie.krug@omira.de

Zielorientierte Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen sowie betriebs-verfassungsrechtlichen Fragestellungen Administrative Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen, wie z.B. die Erstellung von Verträgen, Nachträgen und Zeugnissen Kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie allen relevanten HR-Schnittstellen Verantwortlich für die Umsetzung von HR-Prozessen, wie bspw. Personalbeschaffung, Talent- und Performance Management, Nachfolgeplanung sowie der Auswertung der HR-Kennzahlen Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten im lokalen und internationalen Umfeld

Vollzeit Sonstige k.A. Baden-Württemberg HR Business Partner (m/w/d) Ravensburg Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation mit fachbezogener Weiterbildung Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht Diskretion, Dienstleistungsmentalität und freundliches Auftreten Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft mit einem hohen Maß an interkultureller Kompetenz, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit und Engagement Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Versierte MS-Office Kenntnisse, SAP HCM wünschenswert Leidenschaft für Menschen und unsere Produkte Fachkraft Nahrungs- und Genussmittel Wirtschaft Bürowesen Personalbetreuung/-wirtschaft Universitätsstudium Andere Berufsbereiche Deutschland Wiley Ernährung, Lebensmittel, Agrar BWL Fachhochschulstudium Ravensburg <88212> Business Administration Angestellter o. Leitungsfunktion kaufmännische AUSBILDUNG Zielorientierte Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen sowie betriebs-verfassungsrechtlichen Fragestellungen Administrative Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen, wie z.B. die Erstellung von Verträgen, Nachträgen und Zeugnissen Kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie allen relevanten HR-Schnittstellen Verantwortlich für die Umsetzung von HR-Prozessen, wie bspw. Personalbeschaffung, Talent- und Performance Management, Nachfolgeplanung sowie der Auswertung der HR-Kennzahlen Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten im lokalen und internationalen Umfeld Personalwesen Betriebswirtschaftslehre Personalreferent Personalreferentin HR Manager Human Resources Manager Leiter Führungsposition Personal Personalmanager Personalentwicklung Controlling Personalverwaltung Talentmanagement Betriebswirtschaftslehre BWL Assistent Managem., Referent Berufsausbildung Wirtschaftswissenschaften Art (Berufsfeld) Langjährige (> 7 J.) Deutsch Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter, Umsetzung von HR-Prozessen 88214 Personalmanagement Personalwesen, HR Mehrjährige (3-7 J.)

Personalwesen/ Personalberatung/ HR

Land- und Forstwirtschaft/ Gartenbau/ Umweltschutz

Nahrungs-/ Genussmittel

Angestellter/ Fachkraft

Vollzeit

88214 Ravensburg

88212 Ravensburg