HR Director (m/w)

Norddeutschland
29.05.2020

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HR Director (m/w)

Germany

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Globale Verantwortung i** n eine **m Traditionsunternehmen

HRDirector** ( **w/** m **/d** )**

Unser Mandant, ein unabhängiges Familienunternehmen in Norddeutschland, ist für seine individuellen und zuverlässigen Lösungen im Dienstleistungsumfeld bekannt. Mit mehreren tausend Mitarbeitern erwirtschaftet das kerngesunde Unternehmen in einer wettbewerbsintensiven Branche einen Umsatz in Milliardenhöhe und hat einen globalen Footprint. Getragen von der Begeisterung und der Erfahrung der Belegschaft sowie der Servicementalität, der Kundennähe und den innovativen Geschäftsmodellen, werden weltweit die TOP-Adressen in den jeweiligen Marktsegmenten bedient. Mit seiner soliden Finanzbasis verfügt das Unternehmen über eine große Handlungsfreiheit und pflegt eine werteorientierte Unternehmenskultur.

Als HR Director (w/m/d) übernehmen Sie die Verantwortung für die gesamte Bandbreite des strategischen und operativen Personalmanagements. Sie sind Mitglied des Managementkreises und setzen, als Sparringpartner für die Fachbereiche, zukunftsweisende Impulse im Rahmen einer zukunftsorientierten Personal- und Organisationsentwicklung auf Gruppenebene.

Sie verstehen sich als moderner und souveräner HR Manager (w/m/d), der sich gerne mit Ausstrahlung und Biss unternehmerisch einbringt und Spaß daran hat, mit seinem Team ein komplexes Umfeld weiterzuentwickeln? Dann ist das Ihre Chance!

Ihre Aufgaben:

  • Berichtend an den CFO der Gruppe führen Sie eine internationale HR-Organisation mit 25 Mitarbeitern und setzen global die Leitplanken im Rahmen der Weiterentwicklung zu einer gruppenweit einheitlichen Personalarbeit.
  • Mit Ihrem Team beraten, coachen und begleiten Sie die Führungskräfte in allen personalpolitischen Belangen.
  • Besonderen Fokus legen Sie dabei auf die Einführung des neuen HR-Systems, auf Employer-Branding- und Employer-Retention-Maßnahmen sowie auf die Personalentwicklung.
  • Ihre Kollegen aus den Fachbereichen beraten Sie bei Post-Merger-Integration-Aktivitäten und der damit verbundenen Konsolidierung und Entwicklung von gruppenweiten Standards. Ihre Expertise, Ihr geschicktes Stakeholder Management und die Beteiligung an konstruktiven Diskussionen sind hier gefragt.
  • Das Unternehmen unterliegt keiner Tarifbindung, sodass Sie sich im Selbsteintritt um die Ausgestaltung der großen Themen gemeinsam mit der Arbeitnehmervertretung kümmern.
  • In Ergänzung zu den inhaltlichen Aufgabenstellungen sind Sie, gemeinsam mit der Gesellschafterfamilie und dem TOP-Management, Hüter der Unternehmenskultur und der damit verbundenen Werte.

Ihr Profil:

  • Sie passen in diese Position, wenn Sie als Teamplayer seit mehreren Jahren in einer anspruchsvollen, zukunftsorientierten Personalmanagementaufgabe in ähnlich internationalem Umfeld erfolgreich tätig sind.
  • Leadership, internationale Organisationsstrukturen sowie die zunehmende Vielfalt und Komplexität sehen Sie als Herausforderungen und Chancen, um Ihr Unternehmen stetig voranzubringen. Motivierend und integrierend wirken Sie dabei in die Organisation hinein.
  • Sie sind es gewohnt, den Reifegrad und die Performance der Personalarbeit in einem organisatorisch anspruchsvollen Umfeld mit ambitioniertem Wachstum auszubauen.
  • Sie leben Vertrauen, Offenheit, Geradlinigkeit und Empathie, agieren dabei zielorientiert, souverän und verlässlich und handeln überaus konsequent.

Wir bieten:

  • Eine profitable Unternehmensgruppe mit großem internationalem Wachstumspotenzial
  • Eine offene und wertschätzende Firmenkultur
  • Umfassende Gesamtverantwortung mit enormem Gestaltungsspielraum
  • Exzellente fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten

Kontakt:

Wenn Sie eine neue Herausforderung suchen und sich in dem skizzierten Anforderungsprofil erkannt haben, wenn auch nicht in allen Punkten, nehmen Sie bitte den Kontakt zu uns auf. Ihre Bewerbung senden Sie uns bitteunter der Kennziffer TO** 38 **5E

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