HR-Manager (m/w/d)

67433 Neustadt an der Weinstraße, 67433 Neustadt
17.07.2020

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 015546397
HR-Manager (m/w/d)

Lohnsteuerhilfeverein Vereinigte Lohnsteuerhilfe e. V.

Germany

personal@vlh.de

Aufbau einer internen Personalstabsstelle als zentraler Ansprechpartner für Vorstand, Führungskräfte und alle Mitarbeitenden im Unternehmen Durchführung aller administrativen HR-Tätigkeiten vom Eintritt bis zum Austritt Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen sowie anderen Dokumenten/Bescheinigungen Führung und Kontrolle des Personalbudgets in Zusammenarbeit mit dem Vorstand Begleitung des Recruiting-Prozesses vom Anforderungsprofil über das Führen von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einstellung und dem anschließenden Onboarding, jeweils mit den entsprechenden Führungskräften im Unternehmen Bearbeitung arbeitsrechtlicher- und betriebsverfassungs-Themen und Entwicklung von Konzeptionen für den HR-Bereich Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in Personalfragen Planung und Organisation von Personalentwicklungs- und Schulungsmaßnahmen Betreuung des Zielvereinbarungsprozesses und des Leistungsbeurteilungsprozesses Vorbereitende Arbeiten zur Gehaltsabrechnung und Zusammenarbeit mit der entsprechenden Verantwortlichen im Unternehmen Erstellung von HR-Reports, Statistiken und Kennzahlen

HR-Manager (m/w/d) in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt Ein starker Arbeitgeber in Ihrer Nähe: 1972 gegründet, ist der Lohnsteuerhilfeverein Vereinigte Lohnsteuerhilfe e. V. (VLH) heute der größte Lohnsteuerhilfeverein Deutschlands. Die Hauptverwaltung in Neustadt a. d. Weinstraße ist die zentrale Schaltstelle. Hier koordinieren 100 Mitarbeiter/innen mehr als eine Million Mitglieder und die bundesweit rund 3.000 Beratungsstellen. Bereichern Sie unsere Hauptverwaltung. Ihre Aufgaben: Aufbau einer internen Personalstabsstelle als zentraler Ansprechpartner für Vorstand, Führungskräfte und alle Mitarbeitenden im Unternehmen Durchführung aller administrativen HR-Tätigkeiten vom Eintritt bis zum Austritt Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen sowie anderen Dokumenten/Bescheinigungen Führung und Kontrolle des Personalbudgets in Zusammenarbeit mit dem Vorstand Begleitung des Recruiting-Prozesses vom Anforderungsprofil über das Führen von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einstellung und dem anschließenden Onboarding, jeweils mit den entsprechenden Führungskräften im Unternehmen Bearbeitung arbeitsrechtlicher- und betriebsverfassungs-Themen und Entwicklung von Konzeptionen für den HR-Bereich Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in Personalfragen Planung und Organisation von Personalentwicklungs- und Schulungsmaßnahmen Betreuung des Zielvereinbarungsprozesses und des Leistungsbeurteilungsprozesses Vorbereitende Arbeiten zur Gehaltsabrechnung und Zusammenarbeit mit der entsprechenden Verantwortlichen im Unternehmen Erstellung von HR-Reports, Statistiken und Kennzahlen Was wir erwarten: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder eines artverwandten Studiengangs mit Schwerpunkt Personal Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sicher in der Anwendung von MS-Office Ausgeprägte Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Lernbereitschaft Sehr gutes schriftliches sowie mündliches Ausdrucksvermögen Analytische Denkweise und strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise Souveränes, verbindliches und überzeugendes Auftreten Empathie Selbstständige Arbeitsweise Teamfähigkeit Hohe Vertrauenswürdigkeit, Zuverlässigkeit und Loyalität Was Sie erwartet: Sie haben die Möglichkeit, eine Personalabteilung in enger Abstimmung mit dem Vorstand neu aufzubauen und im Unternehmen zu etablieren. Es erwartet Sie ein spannendes und abwechslungsreiches Projekt in einem kollegialen und motivierten Umfeld. Darüber hinaus bieten wir Ihnen Weiter­bildungs­möglich­keiten abgestimmt auf Ihre individuellen Stärken. Sie sind interessiert? Bitte schicken Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an personal@vlh.de.

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