Qualifikation: Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom mit möglichst gutem Ergebnis) in den Bereichen Personalmanagement, Rechtswissenschaft, Betriebswirtschaftslehre, Public Management oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personalrecht Fachkompetenzen: Möglichst Berufserfahrung im Bereich Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Einsatz der IT-Standardanwendungen (Microsoft Office) Kenntnisse in SAP, insbesondere im Modul HCM sind wünschenswert bzw. die Bereitschaft, sich Fachkenntnisse kurzfristig anzueignen Weitere Anforderungen: Fähigkeit zu selbständigem und zuverlässigem Arbeiten Verschwiegenheit, kunden-​/adressatenorientiertes Verhalten und Verhandlungsgeschick Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit und Sozialkompetenz Gutes Urteilsvermögen Pkw-Führerschein (Klasse B) und Bereitschaft zu gut planbaren Dienstreisen (auch als Selbstfahrer/​-in)