Leiter IT (m/w)

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07.06.2018

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 007928907
Leiter IT (m/w)

Mentis International Human Resources GmbH

Germany

https://stellenmarkt.sueddeutsche.de/direkt_bewerben/leiter-it-m-w-4033442

Vorbereitung, Planung und Umsetzung eines Transformations- und Migrationsprozesses im Zuge der geplanten Prozessharmonisierung und Neueinführung eines ERP-Systems Bereitstellung einer optimalen Softwarearchitektur und Hardwareinfrastruktur inklusive der permanenten Verfügbarkeit und Sicherheit der Systeme zur Unterstützung der Geschäftsprozesse unter Berücksichtigung der Firmenentwicklung Planung und Organisation des IT-Bereichs insbesondere hinsichtlich Prozessmanagement, Projekt- und Portfoliomanagement, Ressourcenmanagement und IT-Richtlinien Unterstützung der Fachbereiche bei der Entwicklung und Optimierung von Lösungen für deren Geschäftsprozesse inklusive Analyse und Lastenheft sowie Umsetzung der Abbildung im ERP-System Mitwirkung bei der Prozessmodellierung der abzubildenden Unternehmensprozesse sowie Steuerung des fortlaufenden Customizing Prozesses des ERP-Systems Aufbau und Implementierung eines Key User Systems internes und externes IT-Projektmanagement und -planung inklusive Budgetverantwortung Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der IT-Strategie inklusive Grundsatzpositionen zu Entwicklung, Sourcing, Leasing, Verfügbarkeit und Sicherheit Sicherstellung des IT-Betriebs und einer hinsichtlich Verfügbarkeit und Wirtschaftlichkeit optimalen Hardwarestruktur Kontrolle des wirtschaftlichen Einsatzes der IT-Ressourcen sowie Steuerung und Einhaltung der IT-Budgets und Realisierung von Kostensenkungspotenzialen Steuerung externer Ressourcen und Dienstleister sowie Vereinbarung und Sicherstellung der Einhaltung der Service Level Agreements Berechtigungs- und Nutzerverwaltung sowie Vertrags- und Lizenzmanagement Risikomanagement, Datenschutz und -sicherheit sowie Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen bzw. behördlichen Vorgaben Personalplanung, -führung und -entwicklung der internen Mitarbeiter Kontaktpflege zu wichtigen Hard- und Softwarelieferanten sowie Kenntnisse/ Informationen über Entwicklungen und Trends im IT-Bereich direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung

Verantwortungsvolle Leitungsposition bei mittelständischem Top-Arbeitgeber - Wollen Sie Ihre Karriere in einem wachstumsstarken Unternehmen fortsetzen und die Zukunft aktiv mitgestalten? Leiter IT (m/w)   Beschreibung des Unternehmens Unser Mandant ist einer der weltweit führenden Hersteller und Anbieter von Hochleistungsmetallen und -materialien. Das Produktionsspektrum erstreckt sich von metallischen und keramischen Werkstoffen für die Beschichtungstechnologie über Vorlegierungen und Strukturwerkstoffe für die Flugzeugindustrie bis hin zu technischen Pulvern und Chemikalien. Die hochqualitativen maßgeschneiderten Produkte werden in vielen unterschiedlichen Anwendungsbereichen eingesetzt. Mit ca. 450 Mitarbeitern wird an zwei Standorten ein Umsatz von über 100 Millionen Euro realisiert. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich im Raum Nürnberg. Unser Mandant ist Tochtergesellschaft einer internationalen Unternehmensgruppe. Wesentliche Aufgaben Vorbereitung, Planung und Umsetzung eines Transformations- und Migrationsprozesses im Zuge der geplanten Prozessharmonisierung und Neueinführung eines ERP-Systems Bereitstellung einer optimalen Softwarearchitektur und Hardwareinfrastruktur inklusive der permanenten Verfügbarkeit und Sicherheit der Systeme zur Unterstützung der Geschäftsprozesse unter Berücksichtigung der Firmenentwicklung Planung und Organisation des IT-Bereichs insbesondere hinsichtlich Prozessmanagement, Projekt- und Portfoliomanagement, Ressourcenmanagement und IT-Richtlinien Unterstützung der Fachbereiche bei der Entwicklung und Optimierung von Lösungen für deren Geschäftsprozesse inklusive Analyse und Lastenheft sowie Umsetzung der Abbildung im ERP-System Mitwirkung bei der Prozessmodellierung der abzubildenden Unternehmensprozesse sowie Steuerung des fortlaufenden Customizing Prozesses des ERP-Systems Aufbau und Implementierung eines Key User Systems internes und externes IT-Projektmanagement und -planung inklusive Budgetverantwortung Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der IT-Strategie inklusive Grundsatzpositionen zu Entwicklung, Sourcing, Leasing, Verfügbarkeit und Sicherheit Sicherstellung des IT-Betriebs und einer hinsichtlich Verfügbarkeit und Wirtschaftlichkeit optimalen Hardwarestruktur Kontrolle des wirtschaftlichen Einsatzes der IT-Ressourcen sowie Steuerung und Einhaltung der IT-Budgets und Realisierung von Kostensenkungspotenzialen Steuerung externer Ressourcen und Dienstleister sowie Vereinbarung und Sicherstellung der Einhaltung der Service Level Agreements Berechtigungs- und Nutzerverwaltung sowie Vertrags- und Lizenzmanagement Risikomanagement, Datenschutz und -sicherheit sowie Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen bzw. behördlichen Vorgaben Personalplanung, -führung und -entwicklung der internen Mitarbeiter Kontaktpflege zu wichtigen Hard- und Softwarelieferanten sowie Kenntnisse/ Informationen über Entwicklungen und Trends im IT-Bereich direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung Qualifikationsprofil erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikationen mehrjährige Führungs- und Projektmanagementerfahrung in einem anspruchsvollen IT-Umfeld des produzierenden Mittelstands; idealerweise Branchenerfahrung in der Prozessindustrie Erfahrungen mit Migrationsprojekten sowie im Change Management Know-how im Einsatz, im Customizing und in der Weiterentwicklung von ERP-Systemen (Infor, SAP); gute Kenntnisse der übergreifenden SAP-Zusammenhänge, -Strukturen, -Merkmale und -Prozesse; Erfahrung in der Implementierung und Erweiterung sowie dem Betrieb von SAP-Systemen; idealerweise fundiertes Know-how bzgl. der SAP-Module SD, MM und PP Kenntnisse in der Prozessanalyse und dem Prozessdesign sowie deren Abbildung im ERP-System mehrjährige disziplinarische Führungserfahrung sehr gute Englischkenntnisse unternehmerisches Denken und Handeln mit ausgeprägter Kunden- und Serviceorientierung sowie hohem Qualitätsbewusstsein aktive und motivierende Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Teamorientierung Durchsetzungsvermögen und persönliches Standing kombiniert mit Verhandlungsgeschick umfassende Kommunikationsfähigkeiten und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Fähigkeiten im Erfassen komplexer Zusammenhänge proaktives, lösungsorientiertes, eigenständiges und zielgerichtetes Vorgehen selbstständiger, konzeptioneller Arbeitsstil mit pragmatischer Ausrichtung engagiert, flexibel und belastbar mit hoher Eigenmotivation Bewerbung Bitte senden Sie Ihre komplette Bewerbung - am besten per E-Mail - unter Angabe der Kennziffer an die nebenstehenden Kontaktdaten. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen! Ihre Ansprechpartner   Gabriele Smentek und Florian Wech   Tel.: 0911/ 929 70 -13   E-Mail: bewerbungen@mentis-consulting.de Kennziffer (und Postanschrift)   I-180409-J Mentis International Human Resources GmbH Arminiusstraße 3 90402 Nürnberg   Internet: www.mentis-consulting.de

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