Jobs in Management und Leitung in Regensburg

Du verantwortest die HR-Gesamtarchitektur für unsere über 300 Beschäftigten (BN-Haustarif, orientiert am TVöD). Du führst das HR-Team fachlich und disziplinarisch und entwickelst es weiter. Du bist Sparringspartner der Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen, tariflichen und strategischen HR-Fragen. Du bewegst dich souverän im Spannungsfeld aus Tarifrecht, föderaler Struktur, Ehrenamt und Professionalität. Gesamtverantwortung für Personaladministration von Eintritt bis Austritt Vorgesetztenfunktion für die Personalabteilung Sicherstellung ordnungsgemäßer Entgeltabrechnung, Anwendung & Weiterentwicklung tarifl. Regelungen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen, Weiterentwicklung einer professionellen HR -Struktur im Verband