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Fachliche HR-Teamkoordination: Sie verantworten die fachliche Koordination der operativen Personalarbeit der beiden lokalen HR-People-Management-Teams an den Standorten Dresden und Gilching in Abstimmung mit dem HR Site Manager. Process Improvement: Sie treiben kontinuierlich die operative Prozessverbesserung im Rahmen der gemeinsamen Definition, Entwicklung, Implementierung und Optimierung standortübergreifender Prozessstandards voran. People Management: Sie übernehmen die Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs und beraten Mitarbeiter sowie Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themenstellungen. Project Management: Sie sind von der Konzeption bis hin zur Implementierung für übergreifende HR-Projekte zur aktiven Unterstützung bei der Umsetzung der HR-Strategie sowie dem Bedarf des Geschäftsfelds zuständig. HR Counseling: Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat, Verbänden sowie externen Dienstleistern unter Beachtung gültiger arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben.