Ausbau und stetige Weiterentwicklung eines aussagekräftigen Personalcontrollings zur Unterstützung der personalwirtschaftlichen Unternehmensziele für die Unternehmensgruppe Mainzer Stadtwerke sowie Übernahme der Schnittstellenverantwortung zum Konzerncontrolling Strukturierung und kontinuierliche Aktualisierung des Organisationsmanagements mittels SAP (S4/HANA) Koordination, Durchführung und Weiterentwicklung der Personalstellen- und Personalkostenplanung mittels SAP (S4/HANA) Ansprechpartner für Auswertungen und Analysen personalwirtschaftlicher Daten (z. B. für Wirtschaftsprüfer, Steuerprüfer, Audits) sowie Datenaufbereitung hinsichtlich regulatorischer Anforderungen (z. B. ESG, CSRD) Treiber der digitalen Transformation innerhalb des Personalbereichs Dokumentation und Weiterentwicklung von Personalprozessen