über Mentis International Human Resources GmbH

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Sicherstellung eines effizienten Personalmanagements an den drei Standorten Gewährleistung einer kompetenten, umfassenden Beratung und Betreuung des Managements und der Führungskräfte als HR Business Partner in allen personalrelevanten Fragestellungen Unterstützung bei der personellen und strukturellen Weiterentwicklung der Organisation der Fachbereiche Steuerung der Umsetzung aller Personalthemen in Bezug auf Personalplanung, -rekrutierung, -betreuung, -entwicklung, -freisetzung und -abrechnung unter Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und rechtlichen Vorschriften Implementierung und Koordination von HR-Konzepten und HR-Instrumenten des Konzerns und Sicherstellung der Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit den HR-Zentralfunktionen Weiterentwicklung des standortübergreifenden Talentmanagements Leitung von bzw. Teilnahme an standort- und länderübergreifenden HR-Projekten zur Umsetzung personalstrategischer und unternehmenspolitischer Maßnahmen (z. B. Digitalisierung von HR-Prozessen) vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei Einzelmaßnahmen sowie Konzeption, Verhandlung und Verabschiedung von Regelungen und Betriebsvereinbarungen regelmäßiger Austausch mit den HR-Zentralbereichen Führung, Steuerung und Entwicklung der zugeordneten Mitarbeiter

Attraktive Führungsposition im Personalmanagement eines konzerngebundenen Traditionsunternehmens. Wollen Sie Ihre Karriere in einem wachstumsstarken Unternehmen fortsetzen und die Zukunft aktiv mitgestalten? Human Resources Manager (m/w/d) Beschreibung des Unternehmens Bei unserem Kunden handelt es sich um ein etabliertes, sehr erfolgreiches Unternehmen mit Sitz in Bayern. Er ist seit vielen Jahren Teil eines internationalen Konzerns und einer der weltweiten Marktführer in seinem speziellen Segment des Maschinen-/Fahrzeugbaus. Das Unternehmen ist dank der hohen Qualität und Funktionalität seiner Produkte auf den nationalen und internationalen Märkten bestens etabliert. Für den Standort eines wichtigen Geschäftsbereiches in Nordbayern, von dem aus zudem zwei weitere deutsche Produktionswerke mit über 500 Mitarbeitern betreut werden, suchen wir den konzeptionell begabten, führungserfahrenen HR-Manager (m/w/d), der die Steuerung aller Personalfunktionen übernimmt, sich in die Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Konzepten und -Instrumenten im Konzern einbringt und standortübergreifende HR-Projekte realisiert. Wesentliche Aufgaben Sicherstellung eines effizienten Personalmanagements an den drei Standorten Gewährleistung einer kompetenten, umfassenden Beratung und Betreuung des Managements und der Führungskräfte als HR Business Partner in allen personalrelevanten Fragestellungen Unterstützung bei der personellen und strukturellen Weiterentwicklung der Organisation der Fachbereiche Steuerung der Umsetzung aller Personalthemen in Bezug auf Personalplanung, -rekrutierung, -betreuung, -entwicklung, -freisetzung und -abrechnung unter Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und rechtlichen Vorschriften Implementierung und Koordination von HR-Konzepten und HR-Instrumenten des Konzerns und Sicherstellung der Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit den HR-Zentralfunktionen Weiterentwicklung des standortübergreifenden Talentmanagements Leitung von bzw. Teilnahme an standort- und länderübergreifenden HR-Projekten zur Umsetzung personalstrategischer und unternehmenspolitischer Maßnahmen (z. B. Digitalisierung von HR-Prozessen) vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei Einzelmaßnahmen sowie Konzeption, Verhandlung und Verabschiedung von Regelungen und Betriebsvereinbarungen regelmäßiger Austausch mit den HR-Zentralbereichen Führung, Steuerung und Entwicklung der zugeordneten Mitarbeiter Qualifikationsprofil einschlägiges Hochschulstudium, idealer Weise mit Spezialisierung im Personalmanagement mehrjährige Erfahrung in der Leitung einer operativen Personalabteilung eines produzierenden, industriellen Unternehmens vorzugsweise aus dem größeren Mittelstand, idealer Weise mit Matrixstrukturen; ggf. auch Tätigkeitshintergrund als Teamleitung Personal oder erfahrener HR Business Partner (m/w/d) Führungserfahrung wünschenswert Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Expertise in der Adaption und Implementierung von HR-Konzepten im Konzernumfeld aufgabenbezogenes Fachwissen auf dem Gebiet individuelles und kollektives Arbeitsrecht umfassendes Know-how auf den relevanten Gebieten der Personalwirtschaft Kenntnisse in den Regelungen des IG Metall Tarifs sowie ERA von Vorteil Projektmanagementkompetenz sichere Anwendung von HR-spezifischer Software sowie MS-Office fließende Englischkenntnisse stabile und zuverlässige Persönlichkeit mit Standing und Durchsetzungsvermögen gegenüber Fachbereichen, Mitarbeitern und Arbeitnehmervertretern hohe soziale Kompetenz, Team- und Empathiefähigkeit ausgeprägte Beratungskompetenz sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (Mitarbeiter, Führungskräfte, Betriebsrat) analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Stärken im Erfassen komplexer Zusammenhänge konzeptionelle und methodische Arbeitsweise; strategische Kompetenz lösungsorientiertes, eigenständiges und zielgerichtetes Vorgehen Entscheidungs- und Umsetzungsstärke Erfahrungen in der Verhandlungsführung, insbesondere mit Arbeitnehmervertretern sowie professionelles Konfliktlösungsverhalten Fähigkeit, tragfähige Netzwerke im Unternehmen aufzubauen Bewerbung Bitte senden Sie Ihre komplette Bewerbung - am besten per E-Mail - unter Angabe der Kennziffer an die nebenstehenden Kontaktdaten. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen! Ihre Ansprechpartner   Gabriele Smentek und Bernd Stroh   Tel.: 0911/ 929 70-26 oder -23   E-Mail: mentis-bewerbungen@mentis-consulting.de Kennziffer (und Postanschrift)   200207-J Mentis International Human Resources GmbH Arminiusstraße 3 90402 Nürnberg   Internet: www.mentis-consulting.de

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