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Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), u. a. durch Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie die Wiedereingliederung erkrankter Kolleginnen und Kollegen durch Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) Beratung von Führungskräften und Beschäftigten zu Fragen der Gesundheit, Lotse zu weiterführenden Angeboten und Schnittstelle zum EAP-Anbieter Organisation der Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, inkl. der betriebsnahen Kindertagesstätte Mitwirkung bei der Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen der psychischen Belastungen bei der Arbeit Bearbeitung von organisationskulturellen Themen Vertretung in den Netzwerken der Helmholtz-Gemeinschaft und Zusammenarbeit mit internen und externen Kooperationspartnern Gesundheitsberichterstattung