Arbeiten in Essen

Als Process Owner:in für die gesamte Candidate Journey, hast du in dieser Position die Freiheit, den Talent Attraction Prozess fortlaufend zu prüfen und zu optimieren. Hier ist nichts in Stein gemeißelt. Du führst die Erstgespräche für die Seniorpositionen und Zweitgespräche für alle Level - von Associate Consultant bis Senior Manager Gemeinsam mit dem Fachbereich definierst du die Stellenanforderungen für die Senior Level Positionen und bist allgemeine Kontrollinstanz vor der Veröffentlichung der Stellen für alle Level Die Auswahl geeigneter Kanäle und Sourcingstrategien (darunter auch Active Sorucing mit XING und LinkedIn) und die Aufbereitung der Stellenanzeigen gehören ebenfalls zu deinen Aufgaben, ebenso wie eine Vorauswahl geeigneter Bewerber:innen gemeinsam mit dem Fachbereich Du moderierst die Briefings und Debriefings der Vorstellungsgespräche mit dem Fachbereich und stellst somit die Qualität der Gespräche sicher - Dabei hast du besonders die Aspekte Diagnostik und Candidate Journey immer im Blick. Die Abstimmung der Konditionen und vertraglichen Details mit den Kandidat:innen obliegt dir ebenfalls Im Bereich Employer Branding unterstützt du deine Kolleg:innen gekonnt durch Mentoring, überblickst, was hier getan werden sollte und delegierst entsprechend. Das Verfassen regelmäßiger Social Media Posts für XING &LinkedIn, die Pflege der Karrierepages und die Planung von interessanten Bewerber:innen Events, steuerst du gemeinsam mit deinem Team.