Referent (m/w/d) Personalmarketing

26605 Aurich, 26603 Aurich
24.07.2019

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 010840389
Referent (m/w/d) Personalmarketing

ENERCON GmbH

Germany

https://WWW2.ENERCON.DE/sap/bc/erecruiting/applwzd?PARAM=cG9zdF9pbnN0X2d1aWQ9MDA1MDU2QTRCMTA5MUVFOUFCOENFQzU1NkNFNTk4RjgmY2FuZF90eXBlPQ%3d%3d&sap-client=009&sap-language=DE

Konzeptionierung einer ganzheitlichen Personal­marke­ting­strategie Entwicklung und Bewerbung der Arbeitgebermarke Steuerung der Mitarbeiter­kommuni­kation hin­sichtlich Arbeit­ge­ber­marke/Kul­tur in Zusam­men­arbeit mit der Unter­nehmens­kommunikation Auswahl von Kommuni­ka­tions­kanälen und -inhalten Steuerung der HR-bezo­genen Social-Media-Kom­mu­ni­kation (LinkedIn, Xing, Kununu, Glass­door etc.) Sicherstellung der CI-Kon­formität externer HR-Unter­nehmens­auf­tritte (z. B. Website, Xing, Messe­stand etc.) für die strategische Messe- und Media­planung Ausbau strate­gischer Koope­ra­tionen mit regio­nalen Ini­tia­tiven und Hoch­schulen, in Koope­ration mit der HR-Repräsen­tan­tin der Region sowie mit der Unter­nehmenskommu­nikation Bereitstellung von Stan­dards und Pro­zessen zu Personal­marke­ting und -gewin­nung Koordination mit Marke­ting/Kommu­ni­kation und ex­ter­nen Dienst­leis­tern zur Erstellung und Verbreitung von Marke­ting­mate­ria­lien und Medienformaten (Anzeigen, Flyer, Give-Aways, Videos, Bilder etc.)

Innovative Ideen kennzeichnen unsere Er­folge und treiben uns an. Mit Leiden­schaft realisieren wir weltweit Wind­ener­gie­projekte und geben Ant­worten auf die energie­tech­nischen Heraus­for­derungen von morgen. Leisten Sie einen Beitrag, um mit Ihrem Enga­gement die rege­nerative Energie­zu­kunft mit­zu­gestalten. Bewerben Sie sich online über unser Karriereportal! Referenzcode: DE113273 Ort: Aurich Kontakt Herr Bernard Ravesloot 04941 927 231 Referent (m/w/d) Personalmarketing Ihre Aufgaben Konzeptionierung einer ganzheitlichen Personal­marke­ting­strategie Entwicklung und Bewerbung der Arbeitgebermarke Steuerung der Mitarbeiter­kommuni­kation hin­sichtlich Arbeit­ge­ber­marke/Kul­tur in Zusam­men­arbeit mit der Unter­nehmens­kommunikation Auswahl von Kommuni­ka­tions­kanälen und -inhalten Steuerung der HR-bezo­genen Social-Media-Kom­mu­ni­kation (LinkedIn, Xing, Kununu, Glass­door etc.) Sicherstellung der CI-Kon­formität externer HR-Unter­nehmens­auf­tritte (z. B. Website, Xing, Messe­stand etc.) für die strategische Messe- und Media­planung Ausbau strate­gischer Koope­ra­tionen mit regio­nalen Ini­tia­tiven und Hoch­schulen, in Koope­ration mit der HR-Repräsen­tan­tin der Region sowie mit der Unter­nehmenskommu­nikation Bereitstellung von Stan­dards und Pro­zessen zu Personal­marke­ting und -gewin­nung Koordination mit Marke­ting/Kommu­ni­kation und ex­ter­nen Dienst­leis­tern zur Erstellung und Verbreitung von Marke­ting­mate­ria­lien und Medienformaten (Anzeigen, Flyer, Give-Aways, Videos, Bilder etc.) Ihre Qualifikationen Studienabschluss im Be­reich Kommuni­kations­wissen­schaften, Wirt­schafts­wissen­schaften, Marke­ting- und Medien­mana­gement, Perso­nal­mana­gement, Wirt­schafts­psycho­logie o. Ä. Fundierte Berufs­erfahrung in einem ver­gleich­baren Auf­gaben­gebiet in den Be­reichen Perso­nal/Marke­ting/Kommuni­kation, gerne in einem Indus­trie­unter­nehmen oder auf Agen­tur­seite Erfahrung in der Strate­gie-/Konzept­ent­wicklung in einem großen, mittel­stän­dischen Unter­nehmen oder im Konzern­um­feld Ausge­prägte Kommuni­ka­tions­stärke und Zielgruppen­ver­ständnis Kreativ-konzep­tio­nelle und prag­ma­tische Arbeitsweise Begeisterungsfähigkeit, Über­zeugungs­stärke, Eigen­ini­tiative und Ideen­reich­tum Organisations- und Koordinations­ver­mögen  

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