Arbeiten in Düsseldorf

Verantwortungsvoll leiten Sie die Hauptabteilung Personal und sind gemeinsam mit Ihren rund 70 Mitarbeiter*innen für die Bandbreite moderner Personalarbeit im Unternehmen verantwortlich. Im Vordergrund stehen hierbei die Begleitung und Unterstützung der strategischen Unternehmensentwicklung ebenso wie der Ausbau und die Entwicklung der unternehmensinternen, mitarbeiterbezogenen Prozesse. Management und Führungskräften stehen Sie in allen personalrelevanten Fragestellungen beratend zur Seite. Sie sind eng in die unternehmensweiten Strategie- und Changeprojekte eingebunden und als HR-Vertretung einer großen Beteiligung geben Sie auch auf Ebene des Konzerns wichtige Impulse. Neben dem Personalservice fallen die Themen Personalgewinnung, Ausbildung, Personalentwicklung, Planung und Controlling, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie das Fuhrparkmanagement in Ihr Ressort. Hinzu kommt eine zunehmend stärkere Einbindung von HR-IT-Systemen. Als mitbestimmtes Unternehmen ist eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat wesentlicher Bestandteil der Personalarbeit. Zudem liegt der Fokus auf der kontinuierlichen Weiterbildung der Mitarbeiter*innen und es gilt, die Ausbildungs- und Personalentwicklungsmaßnamen um den Aspekt des lebenslangen Lernens zu erweitern. Ein Schwerpunkt der Qualifizierung liegt auf der digitalen Befähigung der Belegschaft.