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Jobs im Personalwesen

Das Personalwesen ist eine der wichtigen Säulen im Unternehmen. Grundlegende Tätigkeit ist es, Unternehmensinteressen und Bedürfnisse der Angestellten gegeneinander abzuwägen und miteinander zu vereinen.

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Voraussetzungen

Durchsetzungsvermögen ist ebenso wichtig wie ein sensibler Umgang mit der Belegschaft. Ein betriebswirtschaftliches, sozialwissenschaftliches oder psychologisch orientiertes Studium ist eine gute Grundlage für Jobs im Personalwesen.

Bedeutung des Berufes

Jedes Unternehmen braucht Manager im Recruiting und Personalwesen, um die korrekte und optimale Bereitstellung und Planung des Personaleinsatzes garantieren zu können. Wenn der Personalreferent im Recruiting zu gering plant, fehlt möglicherweise an bestimmten Stellen Personal und das Unternehmen kann die umfangreichen Geschäftsprozesse nicht mehr bewältigen.

Jobmöglichkeiten

Der Stellenmarkt ist stark konkurrenzgeprägt und aus diesem Grund müssen die Stellenangebote in diesem Bereich aus der Maße hervorstechen. Als Recruiter befassen Sie sich im Personal Management mit der Suche nach neuem Personal. Dazu zählt der gesamte Bewerbungsprozess – von der Bewerbung bis zum Einstellungsgespräch. In diesem Prozess dienen Sie beiden Seiten auch mit ihrer Beratung und Einschätzung. Als Personalsachbearbeiter sind Sie für die Organisation der Personalakten und die personellen Fragestellungen verantwortlich. Dabei kümmern Sie sich um den gesamten Personalablauf und regeln alle wichtigen Prozesse wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Zusammen mit unserem Stellenmarkt können Sie einen Job passend zu Ihrem Profil finden.

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Informationen zur Anzeige:

HR Business Partner (m/w/d) - befristet für 1,5 Jahre
Klipphausen
Aktualität: 12.07.2025

Anzeigeninhalt:

12.07.2025, Jungheinrich Aktiengesellschaft
Klipphausen
HR Business Partner (m/w/d) - befristet für 1,5 Jahre
Aufgaben:
Du betreust und berätst Mitarbeitende und Auszubildende zu allen personalrelevanten Themen über den gesamten Employee-Lifecycle. Mit der Payroll arbeitest du bei Abrechnungsthemen eng zusammen. Du organisierst Personalentwicklungsmaßnahmen. Zuverlässig erstellst bzw. aktualisierst du Personalstatistiken und Sonderauswertungen. Du arbeitest vertrauensvoll mit unserem Betriebsrat und anderen Schnittstellen zusammen und begleitest die Erstellung von Betriebsvereinbarungen. Nicht zuletzt unterstützt du bei der Umsetzung von HR-Projekten und wirkst bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung bestehender HR-Instrumente und -Prozesse mit.
Qualifikationen:
Du liebst es für strukturierte und lösungsorientierte Abläufe zu sorgen? Mit deinem Wissen und deiner Tatkraft leistest du als Teamplayer einen wichtigen Beitrag dazu, dass wir als Unternehmen auch weiterhin zur weltweiten Spitzengruppe in unserer Branche gehören. Seite an Seite mit Kollegen, die Spaß an mutigen Ideen haben, und in einem familiären Umfeld, das dir alle Möglichkeiten bietet, deine beruflichen und privaten Ziele miteinander zu vereinbaren. Sprachkenntnisse Deutsch Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstu dium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement Berufserfahrung im Personalmanagement in ähnlicher Position Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Souveräner Umgang mit MS Office und SAP Hohe s Maß an Verantwortungsbewusstsein und Eigenständigkeit Ausgeprägte Durchsetzungs- und Konfliktlösungsfähigkeit Starke Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsfähigkeiten

Berufsfeld

Standorte

Die aktuellsten Angebote im Bereich personal:

Leitung Personalabteilung (m/w/d) 12.07.2025 Frankfurt am Main
Personalreferent (m/w/d) 12.07.2025 Lüttow-Valluhn
HR-Aushilfe / Support (w/m/d) 11.07.2025 Bad Säckingen
Leitung Personalmanagement (m/w/d) 11.07.2025 Kiel, Lübeck
Personalreferent*in 11.07.2025 München