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Jobs im Management und in der Leitung

Jobs für Führungskräfte werden oft an Hochschulabsolventen mit Bestnoten oder an Mitarbeiter mit langjähriger Job-Erfahrung vergeben. Welche Anforderungen Arbeitgeber an Führungskräfte stellen, können Interessenten in den jeweiligen Stellenangeboten auf jobs.sueddeutsche.de nachprüfen. Daraus sind sowohl die erforderlichen Abschlüsse und beruflichen Erfahrungen als auch auch die gewünschten Soft Skills ersichtlich.

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Der Beruf

Eine gute Menschenkenntnis und exzellentes Wissen auf fachlicher Ebene ist für Führungskräfte unerlässlich. Egal ob im Vertrieb, Personalmanagement oder Marketing, und auch egal wie groß das Unternehmen bzw. ihr Arbeitgeber ist, am Ende kommt es immer darauf an, andere Menschen führen und leiten zu können. Manche Jobs für Führungskräfte sind mit häufigen Geschäftsreisen und Überstunden verbunden und erfordern somit eine hohe körperliche und psychische Belastbarkeit. Hier kann es manchmal etwas länger dauern, das richtige Jobangebot zu finden. Mit den passenden Qualifizierungen etc. wird man aber fündig.

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Informationen zur Anzeige:

Leitung Personalabteilung (m/w/d)
Frankfurt am Main
Aktualität: 12.07.2025

Anzeigeninhalt:

12.07.2025, Praunheimer Werkstätten gemeinnützige GmbH
Frankfurt am Main
Leitung Personalabteilung (m/w/d)
Aufgaben:
Sicherstellung der Lohnabrechnung für Hauptamtliche und Klientinnen und Klienten für die Praunheimer Werkstätten gGmbH und die Cook Company gGmbH Personalbezogene Abstimmungsprozesse zwischen Einrichtungsleitungen der Praunheimer Werkstätten gGmbH, Bereichsleitungen sowie Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung Personalrechtliche Grundsatzfragen und Angelegenheiten Entwicklung und Überarbeitung eigener Betriebsvereinbarungen im Verantwortungsbereich Personalführung und Personalentwicklung Organisation und Weiterentwicklung der Prozesse und Verfahren der Personalbeschaffung, Personalbetreuung und Personalabrechnung Überwachung und Mitwirkung bei Aufgaben des Personalcontrollings und Personalberichtswesens
Qualifikationen:
(Fach-) Hochschulabschluss mit einschlägigem Schwerpunkt (z. B. Betriebswirtschaft, Recht/Wirtschaftsrecht, Personal oder vergleichbar) oder Personalfachkaufmann/-frau oder Personalmanagement (B.A.) oder Steuerfachwirt/-in mit Tätigkeitsschwerpunkt Personal; mindestens dreijährige Berufserfahrung im Personalwesen mit Führungsverantwortung Sie sind ein/e Generalist/-in Fundierte Kenntnisse im Tarifrecht wünschenswert Sehr gute branchenspezifische EDV-Kenntnisse Wünschenswert sind Kenntnisse im Abrechnungssystem LOGA Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Führungskompetenz Team-, Konflikt- und Kritikfähigkeit Ausgeprägte Kommunikationskompetenz Eigenverantwortliche Arbeitsweise

Berufsfeld

Standorte

Die aktuellsten Angebote im Bereich management:

Leiter After Sales (m/w/d) 12.07.2025 Hamburg
CFO (m/w/d) für den Standort Indien 12.07.2025 Region Tamil Nadu (Indien)
Geschäftsführer:in 12.07.2025 Holzkirchen
Ortsvorsteher (m/w/d) 12.07.2025 Nürtingen
Prozessmanager/in (m/w/d) 11.07.2025 Paderborn
Vorstandsmitglied Gesamtvertrieb 11.07.2025 Monheim am Rhein
Leitung Personalmanagement (m/w/d) 11.07.2025 Kiel, Lübeck
Prozessmanager (m/w/d) 11.07.2025 Burgwedel
Akademieleiter (m/w/d) 11.07.2025 Reutlingen
Rettungsdienstleiter*in (m/w/d) 11.07.2025 Tirschenreuth