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Jobs im Personalwesen

Das Personalwesen ist eine der wichtigen Säulen im Unternehmen. Grundlegende Tätigkeit ist es, Unternehmensinteressen und Bedürfnisse der Angestellten gegeneinander abzuwägen und miteinander zu vereinen.

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Voraussetzungen

Durchsetzungsvermögen ist ebenso wichtig wie ein sensibler Umgang mit der Belegschaft. Ein betriebswirtschaftliches, sozialwissenschaftliches oder psychologisch orientiertes Studium ist eine gute Grundlage für Jobs im Personalwesen.

Bedeutung des Berufes

Jedes Unternehmen braucht Manager im Recruiting und Personalwesen, um die korrekte und optimale Bereitstellung und Planung des Personaleinsatzes garantieren zu können. Wenn der Personalreferent im Recruiting zu gering plant, fehlt möglicherweise an bestimmten Stellen Personal und das Unternehmen kann die umfangreichen Geschäftsprozesse nicht mehr bewältigen.

Jobmöglichkeiten

Der Stellenmarkt ist stark konkurrenzgeprägt und aus diesem Grund müssen die Stellenangebote in diesem Bereich aus der Maße hervorstechen. Als Recruiter befassen Sie sich im Personal Management mit der Suche nach neuem Personal. Dazu zählt der gesamte Bewerbungsprozess – von der Bewerbung bis zum Einstellungsgespräch. In diesem Prozess dienen Sie beiden Seiten auch mit ihrer Beratung und Einschätzung. Als Personalsachbearbeiter sind Sie für die Organisation der Personalakten und die personellen Fragestellungen verantwortlich. Dabei kümmern Sie sich um den gesamten Personalablauf und regeln alle wichtigen Prozesse wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Zusammen mit unserem Stellenmarkt können Sie einen Job passend zu Ihrem Profil finden.

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Informationen zur Anzeige:

Recruiter*in (m/w/d)
Karlsruhe
Aktualität: 29.03.2024

Anzeigeninhalt:

29.03.2024, Albtal-Verkehrs-Gesellschaft mbH
Karlsruhe
Recruiter*in (m/w/d)
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess - von der Stellenausschreibung, der Auswahl geeigneter Kandidat*innen anhand der Qualifikationsmatrix bis zum Führen von Vorstellungsgesprächen in Präsenz und Digital sowie der Einstellung Gewinnung zukünftiger Mitarbeiter*innen durch Identifikation geeigneter Talente sowie Direktansprache und Active Sourcing bei schwer zu besetzenden Stellen Briefing und Steuerung von externen (Personal-)Dienstleistern und Agenturen Beobachtung und Analyse des Talentmarktes in definierten Zielgruppen u.a. in den Bereichen IT, Ingenieurwesen und Technik Bindung von Talenten sowie Weiterentwicklung der Recruiting-Kanäle im Sinne der bestmöglichen Candidate Journey Übernahme von innovativen Projekten im Bereich Talent Acquisition und Recruiting
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, der Sozialwissenschaften oder der Psychologie mit Schwerpunkt Personal Idealerweise erste berufspraktische Erfahrung im Recruiting Sehr hoher Qualitätsanspruch und Dienstleistungsorientierung im Umgang mit Kandidat*innen und internen und externen Ansprechpartner*innen Effizientes Zeitmanagement, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Organisationsgeschick und Freude am Umgang mit Menschen Gute Anwender-Kenntnisse in MS Teams und den MS-Office-Produkten (insbesondere Excel und PowerPoint) Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen wünschenswert Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Selbstständiges und eigenverantwortliches, unternehmerisches Handeln Überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft sowie Hands-on-Mentalität Strukturierte, zuverlässige sowie lösungsorientierte Arbeits- und Denkweise

Berufsfeld

Standorte

Die aktuellsten Angebote im Bereich personal:

HR Specialist (m/w/d) 29.03.2024 Unterkochen
Personalreferent (m/w/d) 29.03.2024 Bayreuth
Personalreferent / HR Generalist (m/w/x) 29.03.2024 Villingen-Schwenningen
RECRUITER (m/w/d) 29.03.2024 Paderborn
Personalberater (m/w/d) 29.03.2024 Würzburg
Personalleiter (m/w/d) 29.03.2024 Raum Stuttgart
Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) 29.03.2024 Rüsselsheim am Main
Personalabrechner (d/m/w) 29.03.2024 Hannover
Assistenz (m/w/d) Personal in Teilzeit 28.03.2024 Leinfelden-Echterdingen
Recruiter (m/w/d) 28.03.2024 Lüttow-Valluhn