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Jobs im Personalwesen

Das Personalwesen ist eine der wichtigen Säulen im Unternehmen. Grundlegende Tätigkeit ist es, Unternehmensinteressen und Bedürfnisse der Angestellten gegeneinander abzuwägen und miteinander zu vereinen.

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Voraussetzungen

Durchsetzungsvermögen ist ebenso wichtig wie ein sensibler Umgang mit der Belegschaft. Ein betriebswirtschaftliches, sozialwissenschaftliches oder psychologisch orientiertes Studium ist eine gute Grundlage für Jobs im Personalwesen.

Bedeutung des Berufes

Jedes Unternehmen braucht Manager im Recruiting und Personalwesen, um die korrekte und optimale Bereitstellung und Planung des Personaleinsatzes garantieren zu können. Wenn der Personalreferent im Recruiting zu gering plant, fehlt möglicherweise an bestimmten Stellen Personal und das Unternehmen kann die umfangreichen Geschäftsprozesse nicht mehr bewältigen.

Jobmöglichkeiten

Der Stellenmarkt ist stark konkurrenzgeprägt und aus diesem Grund müssen die Stellenangebote in diesem Bereich aus der Maße hervorstechen. Als Recruiter befassen Sie sich im Personal Management mit der Suche nach neuem Personal. Dazu zählt der gesamte Bewerbungsprozess – von der Bewerbung bis zum Einstellungsgespräch. In diesem Prozess dienen Sie beiden Seiten auch mit ihrer Beratung und Einschätzung. Als Personalsachbearbeiter sind Sie für die Organisation der Personalakten und die personellen Fragestellungen verantwortlich. Dabei kümmern Sie sich um den gesamten Personalablauf und regeln alle wichtigen Prozesse wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Zusammen mit unserem Stellenmarkt können Sie einen Job passend zu Ihrem Profil finden.

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Informationen zur Anzeige:

Personalleiter International / Manager Human Resources International (m/w/d)
Oberursel (Taunus)
Aktualität: 11.07.2025

Anzeigeninhalt:

11.07.2025, DESTACO Europe GmbH
Oberursel (Taunus)
Personalleiter International / Manager Human Resources International (m/w/d)
Aufgaben:
Entwicklung und Realisierung der übergreifenden HR-Strategien Stetige Analyse des Personalbedarfs Definition und Umsetzung von Konzepten zur Rekrutierung, Weiterbildung und Nachfolgeplanung Leitung des HR-Teams (HR Generalist Europe und HR Generalist France) Leitungsverantwortung für die HR-Prozesse am Produktionsstandort Frankreich (insgesamt 60 Mitarbeitende) Optimierung von Abläufen und Einführung moderner HR- Instrumente Beratung der Unternehmensleitung in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen Unterstützung der Führungskräfte in HR-Themenstellungen Sicherstellung der korrekten Lohn- und Gehaltsabrechnung Zielorientierte Kommunikation und Kooperation mit dem Betriebsrat Management von innovativen Projekten Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketing-Konzepten
Qualifikationen:
Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder Psychologie Umfassendes Know-how im operativen und strategischen HR-Management Idealerweise Führungserfahrung als Personalleiter/-referent (m/w/d) Praxis in der Kooperation mit der Arbeitnehmervertretung Kommunikationsstärke, Verhandlungskompetenz sowie strategisches Denken und Handeln Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Fundiertes Wissen im Arbeits-, Vertrags- und Sozialversicherungsrecht Kenntnisse im Change Management sowie Employer Branding Reisebereitschaft (Anteil ca. 10%)

Berufsfeld

Standorte

Die aktuellsten Angebote im Bereich personal:

HR-Aushilfe / Support (w/m/d) 11.07.2025 Bad Säckingen
Leitung Personalmanagement (m/w/d) 11.07.2025 Kiel, Lübeck
Personalreferent*in 11.07.2025 München
Human Resources IT-Manager (w/m/d) 10.07.2025 Frankfurt am Main
Volljurist/-in (m/w/d) 10.07.2025 Stuttgart